КОГО КАСАЕТСЯ ПЕРЕВОД НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?
- Установленные ограничения применяются не к отдельным профессиям, а к организациям в целом.
- На дистанционный режим переводятся:
- пенсионеры старше 65 лет;
- больные хроническими заболеваниями;
- беременные.
- В случае отказа в переводе сотрудника старше 65 лет или больного хроническими заболеванием, люди могут обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, прокуратуру и непосредственно в Роспотребнадзор.
- Больничные листы для работающих пенсионеров старше 65 лет оформляются автоматически. Люди с хроническими заболеваниями могут оставить заявку на оформление больничного на сайте регионального Департамента здравоохранения.
- Также требования о переводе не удаленную работу не распространяются на:
- медицинские учреждения,
- предприятия оборонной промышленности,
- «Росатом»,
- «Роскосмос»,
- организации оборонно-промышленного комплекса,
- авиастроение,
- электроннотехнические отрасли, предприятия, обеспечивающие деятельность указанных организаций.
- Работники, обеспечивающие бесперебойную работу городской инфраструктуры, продолжат исполнять свои обязанности в обычном режиме. К ним относятся сотрудники:
- общественного транспорта;
- ЖКХ;
- организаций по вывозу отходов;
- магазинов, ТЦ и аптек.
- Перевод сотрудников на дистанционный режим в таким компаниях и организациях будет осуществляться за счет офисных работников, которые смогут выполнять свои должностные обязанности из дома.
- За соблюдением обязательного перевода сотрудников, а также всех работников старше 65 лет и больных хроническими заболеваниями на удаленную работу следят сотрудники Роспотребнадзора;
КТО ОТНОСИТСЯ К «КРИТИЧЕСКИ ВАЖНЫМ» ДЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ СОТРУДНИКАМ?
- Сотрудники, чье присутствие на рабочем месте критически важно для организации, продолжат выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме.
- Критически важными для организации сотрудниками являются те работники, отсутствие которых на рабочем месте создает угрозу:
- жизни;
- здоровью граждан;
- ущерба имуществу;
- сбоя в работе непрерывно действующих или опасных производств.
- Список критически важных работников в каждой организации определяется индивидуально.
- К критически важным работникам зачастую относятся:
- правоохранители;
- сотрудники производственных предприятий;
- водители автобусов;
- работники метро;
- сотрудники магазинов, аптек и ТЦ;
- и пр. работники организаций и предприятий.
- В магазинах, аптеках и ТЦ в режиме офлайн, как правило, продолжат работать:
- кассиры;
- продавцы-консультанты;
- грузчики;
- охранники;
- персонал, осуществляющий клининг помещения;
- и пр. работники организаций и предприятий.
- Работники, продолжавшие работу из офиса, должны соблюдать санитарно-эпидемиологические требования в транспорте, непосредственно на работе и в других общественных местах.
РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ ЛИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УДАЛЕНКЕ НА ОНЛАЙН-МАГАЗИНЫ, ЧЬИ СОТРУДНИКИ РАБОТАЮТ ИЗ ОФИСА?
- Исключением являются сотрудники, чье присутствие на рабочем месте критически важно для организации.
- Установленные требования распространяются на все организации, в том числе на онлайн магазины, чьи сотрудники работают из офиса.
- Они, как и все остальные работодатели, обязаны предоставлять в ответственным органам управления информацию о переводе сотрудников на удаленную работу. В противном случае им грозит штраф, к примеру, в Москве это:
- Должностные лица — от 10 000 до 50 000 рублей;
- Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до 50 000 рублей;
- Юридические лица — от 100 000 до 300 000 рублей.
- Контроль за обязательным переводом сотрудников на удаленную работу осуществляет Роспотребнадзор.
- Надзорные ведомства проводят выборочные проверки и реагируют на жалобы об отказах в переходе на дистанционный режим.
КАКИЕ ДАННЫЕ МОЖЕТ ПОТРЕБОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТ СОТРУДНИКОВ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?
- Обязательным для указания является только номер телефона работника.
- Также могут быть предоставлены следующие сведения:
- госномер автомобиля;
- номер электронной карты «Тройка»;
- номер электронной карты «Стрелка»;
- номер социальной карты;
- номер месячного проездного билета без лимита и с лимитом 70 поездок;
- номер временного социального билета;
- номер временного льготного билета.
- Помимо этого, работодатель обязан предоставить данные о компании:
- ИНН;
- юридический адрес;
- количество сотрудников, переведенных на удаленную работу;
- число работников, продолживших работу в офисе.
- Сведения о переводе сотрудников на удаленную работу могут не предоставлять:
- индивидуальные предприниматели, работающие без сотрудников;
- юридические лица, состоящие из одного сотрудника.
- Предоставление данных позволит не только проконтролировать соблюдение требований работодателями, но и даст возможность оценить социальную активность жителей города в опасный эпидемиологический период. Чем больше сотрудников будут работать удаленно, тем меньше вероятность распространения COVID-19 в трудовых коллективах.
- Предоставляемые сведения о работниках будут использоваться только для оценки пассажиропотока:
- все собираемые данные будут носить неперсонифицированный характер;
- утечка сведений невозможна.
- В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ работники обязаны соблюдать дисциплину труда.
С учетом обстоятельств, сложившихся в результате распространения коронавируса, норм Трудового законодательства и Федерального закона о персональных данных, работодатель вправе потребовать от сотрудника указания дополнительных сведений.
