Жители субъектов РФ, кому не нужно выходить на работу в связи с экстренной и служебной необходимостью, будут отдыхать 10 дней подряд — с 1 мая (суббота) по 10 мая 2021 года (понедельник) включительно. А рабочая неделя начнется уже 11 мая (во вторник). Исключение составляют регионы России, где по решению некоторых Губернаторов 11 мая будет проведена Радоница. Главы субъектов РФ могут сделать этот день выходным по собственному усмотрению, так как в текущем году Пасха проходит 2 мая (выходной), и Радоница выпадает как раз на 11 мая 2021 года. По информации «Российской газеты», Указ Президента РФ В.В. Путина о нерабочих днях в мае 2021 года не содержит перечень организаций, на которые он не распространяется, но, видимо, будет действовать примерно тот же порядок, как и в апреле — мае 2020 года. Тогда указы президента и письмо Минтруда России предусматривали продолжение работы непрерывно действующих организаций, а именно:
Во-первых, трудовые будни продолжатся для ранее утвержденных организаций непрерывного цикла. По рекомендациям Минтруда России это организации, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. К ним же приравнены организации в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организации, эксплуатирующие гидротехнические сооружения; организации атомной промышленности; строительные организации, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организации сельскохозяйственной отрасли, занятые на весенних полевых работах.
Во-вторых, это медицинские учреждения, а также фирмы, обеспечивающие их непрерывную деятельность; аптечные, а также фирмы, обеспечивающие их непрерывную работу; занятые социальным обслуживанием; обеспечивающие людей продуктами и товарами первой необходимости; ведущие неотложный ремонт; ведущие неотложную погрузку-разгрузку; ведущие неотложные работы в связи с угрозой жизни либо нормальным ее условиям, в том числе при чрезвычайных обстоятельствах; средства массовой информации; органы госвласти федерального уровня; органы госвласти субъектов РФ; местные органы самоуправления, МФЦ, подразделения МВД (полиции) регионов России и соцзащиты, суды в соответствии с графиком утвержденным профильными органами власти.
В-третьих, в субъектах РФ разрешена деятельность промышленных, строительных, проектных и инжиниринговых компаний, работающих в сфере строительства, ремонта и эксплуатации объектов социальной и инженерной инфраструктуры, банков, ТРЦ и ТЦ. При этом проектные и изыскательские работы, а также экспертизу проектной документации им рекомендовано проводить с обеспечением максимально возможного способа дистанционной работы. ВАЖНО! Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т. д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, уточняет портал gogov.ru
В четвертых, идут ли дети в школу и детские сады, а студенты в ВУЗы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 и 11 мая 2021 года на майские праздники? Поскольку Президент РФ Владимир Путин согласился с просьбой Роспотребнадзора сделать нерабочими дни между майскими праздниками, а именно 4, 5, 6 и 7 мая и подписать соответствующий Указ, то дети, как взрослые, в этом году отдыхают с 1 по 10 мая 2021 года включительно. В Кремле подтвердили, что отдыхать в этом году россияне действительно будут с 1 по 10 мая включительно, а 11 мая (вторник) начнется рабочая неделя и детские учебные заведения заработают в обычном режиме. «На основании указа президента Российской Федерации, а также распорядительных актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, с 4 по 7 мая объявляются праздничными (выходными) днями… Образовательные организации вносят изменения в годовой календарный учебный график на 2020-2021 учебный год в целях реализации основных образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования», — сообщили РИА «Новости» в пресс-службе Минпросвещения России. Полный текст Указа Президента РФ В.В. Путина от 23 апреля 2021 года «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» можно прочитать ЗДЕСЬ https://regioninformburo.ru/polnyj-tekst-ukaza-v-putina-o-majskih-nerabochih-dnyah-2021-goda-oficzialnye-novosti-2/
В-пятых, годом ранее минтруд и Роструд разъясняли, что нерабочие дни включаются в число дней отпуска, оплачиваются по среднему заработку, а дата окончания отпуска остается неизменной. И если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием для его переноса. Самое разумное — попробовать договориться со своим начальником и по взаимному согласию перенести отпуск. Хотя, как сообщает портал 26-2.ru, отпускные в межмайские праздники в большей части организаций не переносятся. Но есть выход, как сохранить деньги и дни отпуска. Если отпускные еще не выплачены, работник может обратиться в организацию с заявлением об отзыве ранее поданного заявления на отпуск. По закону оно не нужно, но можно оформить при необходимости, чтобы избежать споров и путаницы с периодом предоставления ежегодного отпуска. Не советуют отказывать работнику в отзыве его заявления на ежегодный отпуск, если такой отпуск он может использовать в любое удобное время без вашего согласия. Если работник уже получил отпускные, то тут вопрос решается сложнее. Конечно, можно попросить работника оставить все как есть. То есть он получил отпускные за итак нерабочие дни. В этом случае обязанности работодателя поменять дни отпуска нет. А если работник находится в отпуске в этот период, то отпуск на эти дни не продлевается. Работники могут отозвать заявление на отпуск 4-7 мая. Причем если отпускные уже выплачены, то отзыв заявления возможен только при согласии работодателя. Если отпуск выпадает на 4-7 мая, то он на 4 дня не продлевается. Поэтому многие работники захотят отозвать заявления. Ведь если оставить все как есть, то у них сгорят 4 дня отпуска, да к тому же зарплату за май с учетом отпускных они могут при определенных обстоятельствах получить меньше, чем если бы не писали заявление на отпуск. Если ход заявлению дан не был и отпускные не выплачены, то формально работник может отозвать заявление на отпуск. При этом даже ничего писать не нужно. Достаточно устного согласия руководителя. Просто нужно прийти и забрать заявление.
ДАЛЕЕ, если организация соблюдает производственный календарь и собирается отдыхать все 10 дней (с 01.05 по 10.05), ее работники не должны потерять в заработке. Им оплатят все нерабочие дни из расчета среднедневного заработка, независимо от того, какая система труда установлена в организации. Если организация работает, то за дни, которые являются выходными по нормам Трудового кодекса РФ — с 01.05 по 03.05 и с 08.05 по 10.05, она обязана заплатить за работу в двойном размере или предоставить другие дни для отдыха. На нерабочие дни по указу президента (с 04.05 по 07.05) это требование не распространяется. Те, кто вынужден работать в эти даты, получат обычную заработную плату. На первую половину месяца во всех организациях приходятся даты выплаты заработной платы за вторую половину прошлого месяца, как этого требуют нормы ТК РФ. В связи с тем, что майские каникулы продлятся 10 дней, все организации, у которых, по коллективному и трудовым договорам, дата выплаты заработной платы работникам выпала на период с 01.05 по 10.05.2021, обязаны выплатить зарплату заранее — в последний рабочий день перед праздниками, разъясняет портал ppt.ru ИНЫМИ СЛОВАМИ, согласно Трудовому Кодексу, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (4 — 7 мая не относятся к этим дням): сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В официальных рекомендациях Роструда про нерабочие дни в мае 2021 года говорится о том, что:
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» (далее — Указ) с 4 по 7 мая 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). Работники могут работать дистанционно в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют. Работники (сотрудники), которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором.
2. Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Работникам, на которых распространяется Указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни — выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала. Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно. Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При определении размера средней заработной платы (среднего заработка) в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная заработная плата за этот период не учитываются согласно подпункту «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922. Обращаем внимание, данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указом. Если же работник в период действия Указа не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.
Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.
